Alla /Lämplighetsbedömning /

Rekrytering medför alltid riskfaktorer. Hur försäkrar man sig om att personvalet är rätt? Vad händer i sådana situationer då två personer är lika kompetenta, hur kan man bestämma vem av dem som lämpar sig bäst för uppgiften?

Lämplighetsevaluering ger information om hur bra organisationen och kandidaten passar ihop och stöder rekryteringsbeslutet samtidigt som den medför objektivitet i valet av kandidat.

Före lämplighetsevalueringen/bedömningen bekantar vi oss med ert företag, med arbetsbeskrivningen samt med övriga faktorer som påverkar framgången för den person som skall anställas. Lämplighetsbedömningen består av intervju mellan vår konsult och kandidaten samt olika psykologiska tester, med vilka vi undersöker samarbetsförmåga, stresstolerans, självständighet, flexibilitet, utvecklingsfärdigheter, förmåga att anpassa sig till förändringar, ledarskapstalanger, noggrannhet, slutledningsförmåga samt arbetsmetodernas effektivitet i förhållande till det kommande ansvarsområdet och organisationen i fråga.

Vi använder alltid pålitliga och godkända utvärderingsmetoder. Till tjänsten hör en muntlig eller skriftlig rapport åt uppdragsgivaren samt kandidaten.

LingsearchTalentors lämplighetsbedömning utförs alltid av en psykolog som har specialiserat sig på personbedömningar.

Skriv ut